Learning & Development

Chez LHH, nous aidons les entreprises telles que la vôtre à atteindre leurs objectifs business par le biais de différentes solutions de coaching et de programmes de développement du leadership.

Qu’est-ce que le développement du leadership ?

Le développement du leadership est une expérience qui permet à un individu de mieux cerner ses points forts et de s’en servir pour améliorer sa performance dans sa fonction. C’est un processus d’exploration personnelle et professionnelle. Le développement du leadership entend aussi attirer l’attention de l’individu sur ses propres points d’amélioration. Ceux-là mêmes qui, inexploités, l’empêcheraient d’évoluer en tant que leader et d’atteindre les résultats escomptés.

Pour les entreprises, le développement du leadership est un investissement dans leur personnel. L’idée est de créer un environnement dans lequel leurs employés peuvent évoluer et s’épanouir, au service de l’entreprise.

En proposant des solutions de développement du leadership à leurs leaders, les entreprises peuvent :

• Fidéliser leurs meilleures recrues. Les leaders ont conscience du bénéfice offert par les solutions de développement du leadership pour leur carrière, leur réussite et leur performance dans leur métier. En les aidant à évoluer, vous investissez en eux et ils vous en sont reconnaissants. Cela les incitera à rester à vos côtés et à évoluer selon une démarche pertinente tant pour eux que pour votre entreprise.
• Réunir les talents dont elles ont besoin. Le développement du leadership est nécessaire à la stratégie de votre entreprise, car il permet à vos leaders et managers d’acquérir et de développer les compétences de leadership dont ils ont besoin pour mettre œuvre votre stratégie.
• Favoriser le bien-être de leurs équipes. La culture d’une entreprise est portée par la motivation et les attitudes des personnes qui la dirigent. En investissant dans vos leaders, vous augmentez la motivation de vos employés. Cette dynamique se propage à son tour sur les autres membres de l’équipe, qui font preuve de plus d’engagement et d’une plus grande fidélité à l’entreprise.
• Forger des leaders encore plus performants et impactants. En règle générale, plus vos managers ont d’impact, plus la performance de vos employés est tirée vers le haut. Le développement du leadership améliore la capacité d’un leader à prendre de meilleures décisions au nom de l’entreprise et à généraliser le développement des compétences de chacun.

Les leaders ont conscience des avantages du développement du leadership. Il leur permet de :

• Développer leurs compétences et de s’appuyer sur leurs points forts afin d’évoluer dans leur poste et leur carrière.
• Disposer du temps, de l’espace, du soutien et des ressources nécessaires pour mettre en place des changements positifs, sur le plan personnel et professionnel.
• Se tenir au courant des pratiques actuelles en termes de leadership.
• Donner le meilleur d’eux-mêmes au sein de leur équipe. Un bon leadership améliore l’efficacité d’une équipe. En donnant les moyens à vos leaders d’exploiter tout leur potentiel, vous leur permettez de tirer le meilleur parti de leurs équipes.

Qui aidons-nous ?

Vos initiatives de développement du leadership peuvent s'articuler autour de quatre moments clés de la carrière :

1. Intégrer – lorsque vous recrutez de nouveaux dirigeants, nous les aidons à établir des relations saines avec leurs équipes et à instaurer un environnement de travail productif et stimulant, propice à la performance de chacun.
2. Élever – nous soutenons vos dirigeants dans l’amélioration de leurs performances et de leurs compétences managériales.
3. Naviguer – à nos côtés, vos dirigeants apprennent comment organiser et motiver les autres, de manière à guider leurs équipes vers la réussite et la performance.
4. Accélérer – nous aidons les dirigeants de demain à exploiter pleinement tout leur potentiel et à accélérer leur évolution pour leur bien et celui de l’entreprise.

Le capital humain est l’atout le plus précieux d’une entreprise – investir dans le personnel, c’est investir dans la réussite de l’entreprise entière.

LHH propose divers types de coaching adaptés aux premiers niveaux de managers jusqu’aux postes de cadres supérieurs. Nous accompagnons également des groupes confrontés à des enjeux similaires, ou même des équipes déjà constituées, désireuses d’améliorer leur efficacité.

Nos offres de coaching sont conçues pour aider votre entreprise à révéler tout son potentiel.

• Coaching exécutif pour les cadres dirigeants.
• Soutien haut de gamme pour les cadres supérieurs, les membres du conseil d’administration et les dirigeants qui souhaitent donner une nouvelle orientation ou impulsion à leur carrière ou à leur entreprise
• Coaching individuel dédié. Soutien personnalisé en fonction des obstacles rencontrés et/ou des objectifs personnels ou professionnels de vos employés et managers

• Le coaching permet d’atteindre une hausse de la productivité de 86% en moyenne, contre 22% seulement pour la formation seule.
• Parmi les personnes qui profitent des services d’un coach, 80% affirment avoir gagné en assurance.

Les avantages du modèle de coaching de LHH pour tous les types de managers et de directeurs (des responsables aux dirigeants seniors) reposent sur une approche fondée sur les résultats. Notre modèle, accrédité par l’ICF, se concentre sur les résultats pour mesurer les bénéfices du coaching. Chaque programme débute par l’harmonisation du cadre et objectifs du coaching avec les besoins de vos dirigeants et les enjeux stratégiques de votre entreprise.

Que vous souhaitiez offrir un soutien à l’un de vos dirigeants ou permettre à un groupe plus étendu de dirigeants de profiter d’un coaching, LHH saura répondre à tous vos besoins et toutes vos attentes grâce à son équipe internationale de coachs et ses solutions modulables.

Le coaching à distance : une solution pour rendre le coaching accessible à tous

Dans de nombreuses entreprises, les services d’un coach restent réservés aux hauts dirigeants. Chez LHH, nous sommes convaincus que les entreprises ont tout à gagner en ouvrant l’accès au coaching à tous. Nous avons créé Ezra pour rendre le coaching aussi simple que de réserver des billets en ligne ou d’envoyer un message à un ami.

Si vous avez besoin de fournir un coaching à des équipes d’au moins 50 personnes au sein de votre entreprise, Ezra est une solution intuitive basée sur une application permettant à vos employés de choisir un coach, de programmer des sessions de coaching vidéo en direct et de discuter par chat avec leur coach de leurs objectifs, leurs projets et leurs challenges. Le tout selon une approche en adéquation avec les objectifs de votre entreprise, et avec des résultats mesurés selon vos attentes.

Si vous avez besoin de fournir un coaching à des équipes d’au moins 50 personnes au sein de votre entreprise, Ezra est une solution intuitive basée sur une application permettant à vos employés de choisir un coach, de programmer des sessions de coaching vidéo en direct et de discuter par chat avec leur coach de leurs objectifs, leurs projets et leurs challenges. Le tout selon une approche en adéquation avec les objectifs de votre entreprise, et avec des résultats mesurés selon vos attentes.

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Le coaching exécutif a pour but d’aider les leaders à développer leurs points forts et à en tirer parti pour gagner en efficacité à leur poste. Ils identifient leurs faiblesses, les corrigent et changent au besoin de comportement et d’état d’esprit. Ils s’adaptent ainsi de manière constructive aux transitions qui interviennent au sein de leur entreprise.

• Le coaching exécutif se déroule en plusieurs étapes : Réalisation d’un assessment complet afin de développer la prise de conscience personnelle
• Mise en place d’un feedback pour faciliter l’acceptation et booster l’envie de changer
• Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
• Définition conjointe des résultats escomptés (personnels et professionnels)
• Collecte et analyse des résultats sur la base de données concrètes

LHH a développé un cadre qui recense les priorités les plus courantes sur lesquelles les cadres veulent et doivent être coachés :

Coaching d’équipe

• Lorsque des équipes déjà constituées cherchent à atteindre des objectifs précis, apporter une valeur ajoutée et à réaliser leur potentiel.
• Lorsque des équipes déjà constituées ne se connaissent pas et ont besoin de travailler ensemble.
• Lorsque des équipes déjà constituées ont besoin de donner le meilleur d’elles-mêmes afin de travailler, de progresser et d’évoluer ensemble.
• Lorsque des équipes déjà constituées rencontrent des difficultés à s’aligner sur des objectifs communs et à développer des relations solides.

En fonction de l’évaluation de l’état actuel de l’équipe et de celui qu’elle souhaite atteindre, LHH conçoit le programme de coaching le mieux adapté à votre équipe.

Coaching de groupe

Le coaching de groupe vient en aide à des employés (avec ou sans responsabilités managériales) qui présentent des besoins similaires. Le coaching de groupe offre l'équilibre parfait entre la satisfaction des besoins de développement des individus et l'expérience de la valeur de l'apprentissage avec et par les autres. Il favorise la pratique du feed-back et de la réflexion entre pairs, et encourage une attitude de développement indispensable dans le contexte actuel d'incertitude et d'évolution constante.

Les programmes de coaching de groupe sont conçus de manière à répondre aux besoins en développement uniques d’un groupe d’individus qui doivent repenser et perfectionner leurs comportements de leadership, afin d’être mieux armés pour relever leurs défis professionnels et d’améliorer la stimulation des employés.

Développer une culture du coaching

Développer une culture du coaching au sein de votre entreprise vous permet :

• D’intégrer des employés plus rapidement et en douceur
• D’augmenter le taux d’engagement de vos employés
• D’améliorer votre performance générale
• D’aider vos employés et dirigeants à évoluer plus rapidement
• D’évoluer vers une meilleure culture du feed-back
• De développer l’autoréflexion et la conscience de soi

En tant que spécialistes du coaching, nous pouvons former vos dirigeants pour qu'ils acquièrent les compétences nécessaires pour renforcer la confiance, l'engagement et la responsabilisation au sein de votre entreprise. Vos managers et chefs d'équipe peuvent développer les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour exploiter le potentiel de chaque employé de leur équipe, améliorant ainsi les performances individuelles et collectives.

Nos solutions pour vos cadres supérieurs vont de la formation aux éléments fondamentaux du coaching jusqu'à la certification de la Fédération internationale de coaching (ICF) . Cela permet à votre société de développer davantage sa culture du coaching pour pouvoir préconiser le coaching comme moyen d'améliorer les performances et la motivation.

Avoir les bonnes personnes avec les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment? Souvent un vrai casse-tête pour les entreprises. Avec notre large gamme de solutions d’assessment, nous pouvons vous aider à relever tous les défis quotidiens de votre entreprise: 

• Comment identifier mes hauts potentiels de manière équitable, fiable et acceptée par tous? 
• Comment accélérer le développement de mes leaders afin de les inciter à prendre en charge davantage de responsabilités? 
• Comment m’assurer que mes employés cherchent à développer des compétences qui feront une vraie différence pour mon entreprise? 
• Comment constituer une réserve de talents prêts à remplacer les prochains départs à la retraite? 
• Comment améliorer la qualité de nos décisions en matière de promotions? 
• Comment avoir la certitude que les personnes externes recrutées disposent des bonnes compétences et du bon état d’esprit pour réussir dans mon entreprise? 

S’il vous arrive régulièrement de vous poser l’une de ces questions, vous êtes à la bonne adresse! Les spécialistes de LHH composeront avec vous des solutions adaptées, bénéfiques à la fois à votre entreprise et à vos talents. 

Notre approche est ancrée dans la stratégie de votre entreprise et vos exigences RH.